揭秘测试工程师：技术岗位中的隐形冠军

原创已于 2025-09-25 00:12:53 修改 · 1.1k 阅读

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#软件测试

于 2025-09-24 11:55:47 首次发布

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3、高频面试题：测试工程师 vs. 测试开发工程师（区别，也是相同点和不同点）

如何提升此项能力？（设计测试用例的万能公式！！！测试岗位面试/笔试必考题）

引入：

相信许多同学都听过这样一个所谓的“技术岗位鄙视链”：算法 > 后端开发 > 前端开发 > 测试开发 > 测试…… 我们首先需要清醒地认识到，这仅是坊间的一种片面说法，绝不能等同于真实的职业价值判断。

为何这么说？因为每个岗位的核心职责与贡献维度截然不同——算法工程师追求模型的极致效率，后端工程师构建系统的稳定架构，前端工程师打磨用户的交互体验，而测试（开发）工程师则守护着产品的最终质量。它们如同精密仪器中不可或缺的齿轮，各有专攻，彼此协同，任何一环的缺失都将导致整个系统的失灵。

一、什么是测试？

测试在生活中无处不在。无论是购物、使用手机软件，还是运行一段程序代码，我们都在有意或无意地进行测试，目的是确认事物是否如预期般运作。

1、生活中的测试场景

案例一：商场买衣服

在购买衣服的过程中，我们会自然地执行多个测试步骤：

外观测试：走进店铺后，先大致浏览，判断是否有符合个人审美的款式。
试穿测试：选择合适的尺码试穿，检查衣服是否合身、是否提升个人形象。
面料测试：触摸或查看标签，了解面料成分（如纯棉、涤纶等），判断舒适度和质感。
价格测试：询问价格，对比心理预算（如300元以内），决定是否值得购买。

最终完成交易，整个过程伴随着一系列的判断与验证。

案例二：测试购物软件

对一款手机购物软件进行测试，常见流程包括：

启动测试：点击应用图标，检查是否能正常启动。
搜索测试：在搜索框中输入关键词，验证搜索结果是否准确相关。
商品测试：点击商品查看详情页，确认信息是否完整、图片是否加载正常。
购物测试：完成下单流程，测试支付是否顺畅、订单是否生成成功。

这些步骤帮助我们评估软件是否易用、功能是否可靠。

案例三：测试Java程序

在编程中，测试用于验证代码逻辑是否正确。例如，对一个加法方法进行测试：

private static int add(int a,int b)
{
    return a+b;
}

输入 a=1, b=2，预期返回 c=3
输入 a=1, b=-2，预期返回 c=-1
输入 a=-1, b=2，预期返回 c=1
输入 a=-1, b=-2，预期返回 c=-3

通过多组输入与预期输出的对比，可以判断程序是否在各种情况下都能正确运行。（比如若该程序是除法的话，我们要判断除数是否为0的情况）。由此可见，测试贯穿于日常生活、学习与工作的方方面面。

2、为什么需要软件测试？

企业之所以投入大量资源进行软件测试，根本原因在于其核心目标——盈利。互联网企业主要通过软件或系统与用户交互，从而获取收入。用户体验直接关系到用户留存与企业的市场声誉。如果软件质量低下，频繁出现故障或体验不佳，将导致用户流失，进而影响企业盈利。因此，测试成为确保产品质量、提升用户满意度的重要环节。

3、软件测试的定义

软件测试是一种系统性的过程，旨在验证软件产品的功能、性能及其他特性是否满足用户需求。它不仅是发现缺陷的手段，更是评估软件是否具备预期价值的关键活动。

二、测试岗位有哪些？

测试领域岗位多样，但核心可归结为两大类型：测试工程师 和 软件测试开发工程师。

1、核心岗位类型

软件测试开发工程师（简称测开）

工作重心：侧重于测试工作的“可测试性”与“效率提升”。他们主要负责设计和开发通用的测试框架、工具和平台（如单元测试框架、自动化测试平台、性能测试工具等），为整个团队提供技术支持。
核心目标：通过技术手段优化测试流程，提高测试效率、覆盖率和整体产品质量。（业务测试、开发测试效率工具）

测试工程师

工作重心：更侧重于从用户视角保障产品质量。他们与测试开发工程师紧密协作，但首要任务是站在用户立场思考。其工作包括设计测试用例、组织测试活动、执行功能测试、探索性测试，并进行分析总结以驱动测试执行。他们也会构建端到端的自动化测试脚本。（业务测试）

不管是软件测试开发工程师还是测试工程师，都统称为测试人员。

2、如何理解多样的岗位名称？

在求职平台（如BOSS直聘）上，可能会看到各种各样的测试岗位名称，例如：功能测试、移动端测试、客户端测试、服务端测试、游戏测试等。

核心解读：无论名称如何变化，这些岗位的性质通常都归属于上述两大类。它们只是从测试领域（如移动端）、测试类型（如性能）或业务方向（如游戏） 上做了更细致的划分。
给校招生的建议：投递简历时，无需过分纠结于岗位名称或职位描述中列出的具体技能要求。对于校招生，企业更看重的是自身的学习能力、逻辑思维和潜力。面试考察的核心是自己简历上呈现的项目经历、基础知识和个人能力，而非对特定工具的精通程度。
这些岗位名称都是HR在创建岗位的时候顺手写上去的，只是叫法不同，实际上并没有区别；绝大多是中大厂他们的测试岗位基本都是软件测试开发性质的；腾讯、阿里、字节这些大厂的软件测试工程师，岗位名称是这样写的，实际做的是测开的工作。
效率工具是测试人员开发出来的，测试人员也需要进行后期的工具管理，!因此效率工具不能替代测试人员！！！
对于测试人员来说，是没有权限开发业务代码效率工具一方面可以提高测试效率，另一方面可以提高测试质量

3、高频面试题：测试工程师 vs. 测试开发工程师（区别，也是相同点和不同点）

相同点：

同属测试团队，共同对最终的产品质量负责。
终极目标都是保障和提升软件产品质量，确保用户满意度。

不同点：

核心职责差异：关键在于“开发”二字。此处的“开发”并非指业务功能开发（那是开发工程师的职责），而是指测试效率工具的开发。也就是说：
测试开发工程师需要利用编程能力，构建自动化测试脚本、测试框架和效能平台，旨在通过技术手段大规模提升测试工作的效率与深度（例如，实现无人值守的自动化回归测试、高并发的性能测试等）。
而测试工程师则更专注于测试策略、用例设计和质量分析本身。

三、软件测试与开发的区别

尽管测试与开发共同致力于打造高质量的软件产品，但两者在职责、技能要求、思维方式等多个维度存在显著差异。

1、工作内容

开发人员

创造与构建：使用如Java, Python, C++等编程语言，将产品需求和设计转化为实际的软件功能和特性。
修复缺陷：负责修复由测试人员或用户发现的代码缺陷（BUG）。

测试人员

验证与保障：负责编写测试用例、执行测试（手动或自动）、发现并记录软件中的缺陷，并跟踪验证缺陷的修复。
质量守护：利用各种测试工具和方法，从用户角度出发，系统性地质疑和验证软件，确保其质量符合预期。

2、技能要求与难易程度

开发人员

要求深度专精。无论是应届生还是在职人员，都必须扎实掌握一门或多门编程语言、数据结构与算法、数据库、开发框架及系统相关知识。在职人员还需深入理解Redis、MQ等中间件。核心是将技术应用于高效、稳定地实现业务逻辑。

测试人员

要求广度与深度结合。应届生同样需要具备开发人员所需的技术基础（语言、数据库、Linux等），并额外掌握专业的测试理论与技能（如测试用例设计、测试方法）。在职人员则需在此基础上，拓展自动化测试、性能测试、测试工具开发等专项能力，并了解相关中间件以进行更有效的测试。

总结：传统观念认为“开发广度小、专业度高；测试广度大、专业度相对较低”。然而，在现代大型互联网企业中，对高级测试人员（尤其是测试开发）的技术深度要求与开发岗位已非常接近，测试人员必须具备强大的技术能力来应对复杂的质量保障挑战。

绝大多数走开发岗位的同学进入企业后做的都是业务开发（面试造飞机，工作拧螺丝）；而走测试岗位的同学进入企业后做的就是业务测试，如果我们选择走测试这条路的话，我们就先按照这个流程走，不要急于一时（也就是感觉在工作中没有学到东西）：

熟悉工作和测试流程
通过业务测试熟练个人的测试能力
掌握各种各样的工具提高测试质量和效率
开始逐步学习开发各种效率工具

那我们找工作/实习的时候怎么确定自己找的是测开还是测试呢?

中大厂基本都是测开
先拿offer ，询问hr/面试官组内有哪些技术事务（如果跟你说一大堆的话，那这就是测开）

3、工作环境

绝大多数公司里，测试人员与开发人员同属一个技术团队或部门，通常在相同的办公环境（如开放的办公楼层）中使用相同标准的设备（电脑、显示器等）进行协作，物理工作环境并无差异。

4、薪资待遇

薪资水平主要取决于企业规模、个人技术能力和岗位性质。如果说能力很强，测试的薪资是要高于开发的！！！也就是说，开发和测试的薪资并无明显区别，最终都要以个人能力来评估！！！

中小企业：测试岗位的总体薪资可能略低于同级别的开发岗位。
自动化测试/测试开发：这类技术型测试岗位的薪资与开发岗位基本没有差距。
大型互联网企业（“大厂”）：对于校招生和同级别的技术岗位，研发与测试的薪资待遇基本持平。

根据某招聘网站近一年的样本统计（截至2022年），校招岗位的月平均工资数据显示，测试（¥13.5K）与开发（¥13.2K）的薪资水平非常接近，这印证了在技术驱动的市场中，优质测试人才的价值得到了充分认可。

反正一句话来说：项目有bug（项目成员都要背锅），都逃不掉！！！补充一下：产品经理是写需求文档的人（发布任务的人）。

5、其他不同：测试 vs. 调试

测试人员执行“测试”，开发人员执行“调试”，二者虽有关联，但本质不同。

维度	调试	测试
目的	定位并解决程序中已知的问题。	发现程序中未知的缺陷。
参与角色	主要由开发人员完成。	由测试人员与开发人员共同完成（如测试人员负责黑盒测试，开发人员负责单元/集成测试）。
执行阶段	通常在开发阶段，在问题被发现后触发。	贯穿整个软件开发生命周期。

6、高频面试题

问：选择测试岗位，为什么还需要学习开发知识？

答：学习开发知识对于一名现代测试人员至关重要，主要原因有二：

工作需求：测试工作本身需要编码能力。例如，开发自动化测试脚本、进行性能测试、构建提升团队效率的测试工具等，这些都要求测试人员能够读懂项目代码，并理解其架构和实现逻辑。
提升测试深度与效率：掌握开发知识能使测试更深入、更高效。通过阅读代码、理解数据流和程序逻辑，测试人员可以从代码层面预判潜在缺陷，设计出更具针对性的测试用例，从而更早、更精准地发现深层次问题，从根本上提升软件质量。

四、优秀的软件测试人员所具备的素质

成为一名合格的测试人员需要技术，而成为一名优秀的测试专家，则需要技术、思维与软实力的综合体现。

1、核心综合能力

1. 沟通能力

测试工程师是项目中的“枢纽”，需要与产品、开发、运营等多个角色频繁沟通。出色的沟通能力是高效协作的基石，能清晰描述缺陷、准确理解需求、有效推动问题解决，同时也是个人职业发展的“敲门砖”。（面试与日常工作都极度依赖此项能力）

2. 快速学习能力

学习新业务：测试人员经常会面对不同的行业和产品，必须具备快速理解和掌握新业务逻辑的能力。
学习新技术：技术日新月异，新的测试方法、工具和框架层出不穷，持续学习是保持竞争力的关键。
学习新语言：工作中可能会接触多种编程语言（如从学校的C/Java到工作中的Go/Python），快速上手新语言是测试开发工作的基本要求。

3. 开发能力

现代测试已不仅限于手动操作。测试人员需要具备编码能力，用以开发自动化测试脚本、性能测试工具、持续集成插件等，通过这些“效率工具”来提升整个团队的质量保障效能。

4. 文字表达能力

测试工作产出大量文档，如测试计划、用例、报告等。条理清晰、描述准确的文档能力，能极大提升工作效率并减少沟通成本。

2、掌握自动化测试技术

自动化测试是释放测试人力、提升测试深度与广度的关键。它将测试人员从大量重复性手工劳动中解放出来，使其能专注于更复杂的探索性测试、业务逻辑深度测试等领域。自动化测试是中大厂必不可少的技术事务（业务极为复杂）。

比如：每隔一段时间，软件就要更新（新增或优化一些功能），在历史功能不受影响的基础上增加新的功能。历史功能和新功能都需要测试，如果我们每次更新迭代历史功能都需要手动测试一遍的话，耗时耗力，但是历史功能测试内容基本都是一样的，如果借助自动化来测试历史功能的话，那么将会极大的节省人力和时间！！！

什么是自动化？—— 从生活到测试

生活案例：自动洗手液避免了手动按压，减少了交叉感染风险；自动洒水器实现了大面积的均匀灌溉；交通信号灯自动化地指挥交通，保障了道路秩序。
测试应用：自动化测试只是一个统称，比如其中有这两种自动化：在测试中，接口自动化能自动请求接口并验证返回结果；UI自动化（也就是前端自动化，例如：web自动化、移动端自动化）则能在界面模拟用户操作。它们共同构成了高效的质量保障体系。

3、测试用例的设计能力

这是测试人员的核心专业技能。它指的是无论面对何种功能或系统，都能设计出高效、全面、能精准发现潜在缺陷的测试用例的能力。

如何提升此项能力？（设计测试用例的万能公式！！！测试岗位面试/笔试必考题）

掌握方法论：系统学习等价类、边界值、场景法等经典测试用例设计方法。
借鉴案例：多阅读优秀的测试用例设计案例，吸收他人经验。
实践总结：通过大量练习，不断积累、反思和总结，形成自己的方法论。

4、探索性测试思维

探索性测试是一种将学习、设计、执行和结果分析同步进行的测试风格。它高度依赖测试人员的经验、直觉和逻辑推理能力，用于发现超越常规用例的、隐蔽而深入的缺陷。

软件测试人员只能极大程度上保证产品不会出现明显问题，但是并不能保证产品一定就没有问题了......

生活中的探索性思维：如同厨师炒菜，对油温、火候、调味品的掌控并非完全照搬菜谱，而是基于经验进行动态调整和创造性发挥。测试亦然，需要在对系统不断深入了解的过程中进行“错误猜测”，发现意想不到的问题。

5、兴趣与热情

兴趣是持续投入和克服挑战的内在动力。如果对寻找缺陷、优化体验、保障质量这件事本身充满好奇和热情，就更有可能在这个领域深耕并获得成就感。自动化、性能测试等深入课程将充满挑战与乐趣，值得期待。

6、责任感与抗压能力

对于我们来说最大的压力就是今后找工作；碰壁了，难受了这都是必然会遇到的情况，所以说！不要气馁！只要我脸皮够厚，投递的够多，机会就越多，我的工作自然就来了！！！

责任感：测试人员是产品交付前的最后一道关口，肩负着巨大的质量责任。测试工作的成效（如执行了多少用例、发现了多少Bug）往往难以直接量化，因此高度的责任心和主人翁意识是确保工作质量的根本。
抗压能力：在项目紧张、上线压力大时，测试人员常常需要保持冷静、细致，在保证质量的前提下高效完成工作，这要求具备良好的心理素质。

7、高频面试题

问：为什么选择测试岗位而不是开发岗位？

回答思路建议：从岗位性质、个人特质、职业规划三个维度结合来阐述。

参考回答：

个人兴趣与特质：我的性格比较严谨、有耐心，并且注重细节，享受那种通过细致排查发现隐藏问题、最终保障产品完美上线的成就感。在接触了测试相关知识后，我对这份工作产生了浓厚的兴趣。
对岗位的理解：我认为现代测试（尤其是测试开发）是一个技术要求全面、极具挑战性的领域。它不仅仅是找Bug，更是通过技术手段（如开发自动化效率工具）来系统性、高效率地保障和提升产品质量。这与纯粹的业务开发（以实现功能为主）有着不同的乐趣和价值。
职业规划：我在大学期间就明确了对软件质量保障方向的兴趣，并以此为目标进行学习和积累。我希望未来能在这个领域深耕，不断提升自己的测试与开发能力，成为一名能对团队和产品产生重要影响的测试专家。