恳请李开复老师创建软件培训学院的一封信

张孝祥,传智播客创始人之一,致信李开复,希望其利用影响力创建“李开复国际软件学院”,共同改善中国软件教育。信中详细阐述了传智播客的优势及软件培训市场的潜力,表达了对教育改革的执着追求,并指出目前团队在发展过程中面临的人才引进等挑战。

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我希望下面这封信能够得到开复老师的回应,甚至引起开复老师的强烈兴趣,如果做到了,说明我这封信是成功的,正好可以借此信来与大家交流如何向外人表达自己的想法,如何去赢得别人的支持和帮助,我这封信的总体思路如下:

1.因为开复老师很忙,我必须向他陈述清楚我个人的成就和公司相比其他同行的竞争优势,才能引起他的兴趣和抽出时间来继续阅读下去,因为每天都会有很多人给他写信,他没有时间去仔细阅读每封信,除非写信的人高度引起了他的兴趣。
2.我们的理想是正直的、真实的、伟大的,这很可能会触动开复老师,引起他的共鸣。
3.培训市场的总体情况分析,市场前景必须很大,人家才会从商业利益驱动上考虑,必须能挣钱,毕竟那些不挣钱的事,往往都得不到有力支持和帮助的。
4.软件培训业并不是很好做,但我们具有做好这一事业的优势,如果开复老师对软件培训业产生了兴趣,我们这个团队是最佳人选。
5.我们为什么需要开复老师的帮助,需要怎样的帮助,我们为什么想到的是开复老师来领导我们实现这一伟大理想。
6.我每天的生活都是为了那一个理想,快到走火入魔的边缘了,这一目标不实现,我干什么都没快乐,这展现了我对这一事业目标的痴迷与执着。

 

 

 


尊敬的开复老师,
   您好!
   我叫张孝祥,是传智播客公司的发起者和主要创建者之一,我个人在软件培训领域、在国内30岁左右的java程序员和普通大学java教师中都具有较高的知名度和影响力,我几乎没有偶像,但您是我崇拜的人,我一直希望有机会追随您做一番大事。传智播客公司是一家业内知名的软件培训机构,公司目前业务规模大概位于行业第5的位置,但公司的发展后劲和盈利能力当属行业第一名,因为那些业务规模比传智播客大的机构口碑都很差,他们基本上是靠巨额的广告费和庞大的市场人员去招生,几乎都属于做完上一单生意后就不知道下一单生意在哪的那种机构,一旦离开了市场营销,这些公司就无法继续运营;而传智播客没有一名市场人员,完全是凭借口碑和老学员的口口相传发展起来的,是真正意义上的培训品牌,曾有多家风投公司希望能投资上千万资金到传智播客,但均被婉言谢绝,传智播客不需要钱,只需要人才,传

<think>嗯,用户让我介绍求职信。首先,我需要确定求职信的基本结构内容。求职信通常包括哪些部分呢?可能有开头称呼、自我介绍、申请职位的原因、个人优势、结尾感谢等部分。不过,不同的行业可能有不同的要求,比如创意行业可能更注重个性化,而传统行业可能更偏向正式结构。用户可能需要了解通用的结构注意事项。 接下来,我需要考虑用户可能的背景。他们可能是正在找工作的应届毕业生,或者有工作经验想转行的人。不同情况下的求职信侧重点不同,比如应届生需要突出学术成绩实习经历,而转行者可能需要强调可转移技能学习能力。不过用户没有具体说明,所以应该保持通用性。 然后,用户可能想知道如何写一封有效的求职信,避免常见错误。比如,避免重复简历内容,而是补充说明为什么适合该职位。或者如何展示对公司的了解,以及如何将个人经历与职位要求匹配。此外,格式排版也很重要,比如使用专业字体、适当的分段等。 还要注意用户提到的系统级指令,比如数学表达式的格式,但求职信可能不太涉及数学内容,除非特定职位需要,比如申请技术岗位时可能需要提到相关项目经验,但一般情况下可能不需要。不过需要确保回答中的任何示例符合格式要求,比如如果有变量或项目名称,可能需要用$...$包裹,但通常求职信中这类内容较少。 用户要求结构清晰,逐步解决问题。可能需要分步骤介绍求职信的组成部分,每个部分的写作技巧,并提供示例。同时,需要提醒注意事项,比如个性化定制、避免错误、保持简洁等。 另外,要确保使用中文回答,并且语言口语化,避免使用专业术语过多,让用户容易理解。可能需要检查是否有常见的误区,比如过于笼统、没有针对性,或者过于冗长。 最后,是否需要提供模板或示例?用户可能希望有一个参考,但需要确保示例符合实际,不会侵犯版权。可以提供一个通用模板,并说明如何根据具体情况调整。 总结下来,回答的结构可能是: 1. 求职信的定义作用 2. 基本结构(分点介绍每个部分) 3. 写作技巧(个性化、展示匹配度等) 4. 注意事项(常见错误) 5. 示例模板 需要确保每个部分简洁明了,重点突出,帮助用户一步步构建有效的求职信。</think>求职信是求职者向用人单位展示个人能力、经验求职意向的重要文书。以下是求职信的详细介绍撰写指南: ### 一、求职信的核心作用 1. **补充简历**:用叙事方式解释简历中的关键经历 2. **展示匹配度**:证明你与岗位要求的契合度 3. **体现诚意**:通过定制化内容显示求职动机 ### 二、标准结构(以应届生为例) ``` $$ \begin{array}{l} \text{称呼} \\ \quad \text{尊敬的HR/部门负责人:} \\ \text{引言段} \\ \quad \text{我从[渠道]获悉[岗位]招聘信息,结合我的[相关经验/技能],认为与该岗位高度匹配...} \\ \text{主体段} \\ \quad \text{• 教育背景与岗位关联(例:主修课程$C=\{数据结构,算法设计\}$与开发岗位要求直接相关)} \\ \quad \text{• 实践经历量化成果(例:通过$A/B$测试优化转化率,提升$30\%$)} \\ \quad \text{• 特殊技能展示(例:掌握$Python/TensorFlow$技术栈)} \\ \text{结尾段} \\ \quad \text{恳请面试机会,联系方式:手机$M=123****$,邮箱$E=name@domain.com$} \\ \text{敬语} \\ \quad \text{此致} \\ \quad \text{敬礼!} \\ \quad \text{[姓名]} \\ \quad \text{[日期]} \end{array} $$ ``` ### 三、进阶写作技巧 1. **STAR法则应用**: - 情境(Situation):"在$T$公司实习期间面临用户留存率$R<15\%$的问题" - 任务(Task):"负责设计改进方案" - 行动(Action):"通过建立回归模型$y=\beta_0+\beta_1x_1+\cdots+\beta_nx_n$分析关键因素" - 结果(Result):"实现留存率提升$\Delta R=8\%$" 2. **数据可视化思维**: - 将经历转化为量化表达式: $$ \text{工作效率}=\frac{\text{完成任务量}}{\text{工作时间}} \quad \text{(例:提升$\eta=40\%$)} $$ ### 四、注意事项 1. **避免** - 使用通用模板(每封信修改率应$>70\%$) - 超过$500$字(理想长度域$L\in[300,450]$字) - 出现语法错误(可通过工具检查错误率$E<0.5\%$) 2. **建议** - 研究公司文化(例:科技公司可提及"对$AI$技术的理解符合贵司$2025$战略") - 使用行业术语(例:申请金融岗位时提及"熟悉$CAPM$模型") ### 五、典型示例(技术岗位节选) > "在$X$项目开发中,我采用$Agile$方法管理$5$人团队,通过$Git$版本控制实现代码协同。运用$Dijkstra$算法优化路径规划模块,使计算时间复杂度从$O(n^2)$降为$O(n\log n)$..." ### 六、发送规范 1. 文件命名:`姓名_岗位_求职信.pdf` 2. 正文粘贴:同时在邮件正文粘贴文字版 3. 跟进周期:若未回复,可在$t\geq5$个工作日后再跟进 通过以上结构化表达量化展示,能有效提升求职信的$信噪比=\frac{\text{有效信息}}{\text{总内容量}}$,帮助HR快速识别候选人价值。
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