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“我周围一群无能之辈，因为我不擅长拍马，所以不得提升，他们迫害我！“
“我的部分经理把本来应该属于我的功劳都给抢了，你说说有这样的人吗？“
“公司让我完成我根本无法完成的工作，头天加班到12点第2天晚点到公司还要扣我的钱，太没人性了，他们怎么能这样对我呢？”
我经常能听到类似的报怨，而且我必须承认其中有很多是事实，但今天我要说的是“不要像受害者一样工作！”
受害者是怎样工作的？
一般情况下，受害者会这么想：
发生什么问题之后，会认为全都是“别人“的错，我是无辜的受害者，我是被迫害的对象；
ü 项目进展延后，是因为部门里太多只看不干的家伙；
ü 工作未完成，是上司拖了我的后腿，让我不能全力工作；
ü 部门被点名批评，我本来可以做地更好，但别人都嫉妒我；
ü 我做不好是因为公司资源不够。
以上种种人物相信我们在工作中并不少见，他们是工作中的“受害者”，生活在别人的“歧视”里、总是低头在“别人的屋檐之下”，工作对他们来说是痛苦和无奈的选择。说句难听的，还干什么干啊！辞职吧！
我不知道您是怎么样的，反正我的周围有这种人，我希望离他们越远越好，以防止他们的坏习惯影响到我。
受害者心态是如何形成的？
每个人在工作中都会或多或少遇到一些不公平、遇到一些困难。
ü 我们中作中的成绩被别人占为已有；
ü 能力比我们差的人因资力得到提升；
ü 别人的薪水比我们高，但干的比我们少等等。
如此种种不一而足。
通常我们对待以上情况有两种反映：
第一种 消极以处理
逐渐在内心之中扩大我们所遭受的不公平，让自己从内心之中真正成为一个受害者，每天生活在报怨之中。这样成本很低，即不必承认别人有什么长处，也不必找机会提高自己，只需要在原地发脾气就可以了（NND，Leo就是老板的代言人，老板的狗！！！或者它就是只老板）。这可以一劳永逸地解决了我们遇到不公平的问题，反正都是别人的错，别人都是站在公司角度，站在非人性的角度虐待我们的（还不如大喊我是受虐狂算了！）。
Leo建议：赶快辞职！你看别人不爽，别人看你也不爽，我们一起来结束这个痛苦吧！
第二种 积极地面对
相信事情都是向着合理的方向发展，绝少无缘无故的福，也绝少无缘无故的祸。
别人在工作中比我得比得些实惠必是有个中原因，找出别人的长处、弥补自己的不足，迎头赶上，让我们自己的职业发展地更好。即使真的因公司而非我们个人原因导致我们受到不公平的待遇，也会笑着离开寻找更适合自己发展的机会，而不是在原地怨天尤人。
Leo建议：在某种程度上任何工作都是对身自的积累。除非我确实不适合这公司，否则我一定坚持达到以下目标：我自己满意的效果。
为什么不要像受害都一样工作？
像受害者一样工作，可以从表现上解决问题，但无法从根本上解决问题。此心态造成的负责影响主要有以下几点：
ü 无法找到工作中真正的问题所在，从而也无法找到正确的解决方法使自己提高；
ü 疏远我们和团队中其它成员的关系，让我们看不到别人的优点和长处；
ü 不能让我们有所进步，在报怨中生活的同时停步不前。
如果以上三点我们感觉可以接受，那祝贺我们自己吧，我们可以心安理得地作个“受害者”了（其实想想也挺幸福的）；如果不是能接受，那请用更阳光的心态，理智地对待工作中出现的种种情况。
几种情况的应对方法。
在本文的最后，简单分享工作中几种我们可能遇到不公平待遇的应对方法，希望对您有所帮助。
ü 无能的同事占居高位时
先问一下自己，他或者她真的是“无能”吗？还是他或者她的才干、能力没有被我们发现，没有在与我们共事时得到充分地体现。很多时候我们只看到结果，而未经历过程。观察一下，我们可能会发现其中的答案。我见过一家伙在部门经理位置上干了10年，虽然没提升也没被开除，至少能坚持是他的优点。（我们可以不学，但不能看不到。）
ü 有人抢了我们的“功”
目前社会上，很少有不依靠团队协作就可以成功的事了。我们在项目中做出了贡献有可能未得到应有重视和承诺，所以才让我们感觉是别人“抢”了我们的功。我们应该更有自信下次会发挥地更好，会被给予正确的对待和认同，我们也有能力做到这一点。当然，公司也可能全是混蛋，那我们尽早离开好了。
ü 公司分配的不可能完成的任务给我们
与其当做是被折磨，不如当做是上天对我们的磨练。虽然薪水不会因此而增加（其实也不一定），但我们从艰巨工作中所得和经验必将是日后的宝贵财富，这可能拿钱买不来的。我之前在的公司，3K薪水的程序员开发的都是上千万的项目。即使薪水永远不涨，他们做上3-5年之后，是非常容易找到一份高薪工作的。
总之，工作之中我们最后成为一个受害者还是问题的解决者，很大程度上取决于我们自己看待事物的角度。遇到困难和不公平时，我们是积极的吗？还是省力地坐下来使劲问候老板的父母或者母亲呢？
我希望能借这个话题引发大家的思考和讨论，请在留言里分享你的观点。欢迎不同意见！
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